為擺脫面板景氣波動困境，群創將建構「群創未來式」，是以「自動化、工業4.0、大數
據」為「智慧製造的平台」。
群創總經理暨營運長蕭志弘表示，群創要在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，
新創事業。
蕭志弘表示，「向上走－創新技術；向前走-做到整機；向外走－全球為出海口」，群創
三向策略佈局，徵召3向領軍人才，全球佈局，這也是年初預計招募2800名員工之外，再
招募100位全方位人才，今日有300多位各方面技術人才參加招募會。
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過13萬人，DL(直接人員)與IDL(
間接人員)比例為 81比19。
2012年推動自動化後，2017年人力降到6.4萬，第2季獲利率/營益率/毛利率再創合併7年
來新高。
彭峻豪指出，群創定位人才是人財，要透過大數據與工業4.0，成功將勞動拼鬥者，轉型
為智能創新者」，預估2020年 DL與IDL比例是 70比30，非常健康的組織結構，人數可望
降到5萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵3大類別、八大工程師菁英，其
中研發佔一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前
段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以3P
(Passion, Promise, Profession)為DNA，然而，3向人才關鍵規格是「MIT:
Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門
整合能力與執行力，是群創產業所需之人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃
，在全球佔有舉足輕重的地位。 群創立足台灣，佈局全球10個國家、18個據點，提供人
才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015年38歲降
到2017年33歲，晉升速度上也比一般人員快上4年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層
級之分。
群創對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名
大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際
合作夥伴，也是一流企業進行2~3年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖
企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供
一年14個月年薪和2個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看26個月，內
部晉升快速晉階，達到綠色通關。
群創自許是讓員工做「事業」的平台，致力於營造技術創新及智能製造的環境，培養員工
成為職涯廣、專業深、高視野的全方位關鍵人才。
群創表示，7月28日「群才創新 三向未來」招募面談會，從台北出發，陸續到各國徵才，
大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
鎖定具備領導魅力及策略執行取向的「向上」人才；能夠領軍先鋒且開發創新技術的「向
前」人才；具國際派外、高移動力導向的「向外」人才。 （吳秀樺／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/5BsAFB
備註:包子讚讚讚 年薪上看26個月 抓穩了
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數學就像一張網，無論編得多密，猜想(conjecture) 還是比定理多。
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